Unternehmen müssen sich veränderten Rahmenbedingungen in der Wirtschaft ständig anpassen, um langfristig ihre Existenz zu sichern. Auch Personalstrukturen werden in diesem Zusammenhang überprüft. Nicht immer lassen sich Personalanpassungen vermeiden. In dieser komplexen Situation des Veränderungsprozesses spielt das Thema „Trennungskultur“ eine wichtige Rolle. Sowohl für die Betroffenen als auch für die Mitarbeiter, die im Unternehmen bleiben. Unsicherheiten, Ängste und Sorgen haben dabei alle Beteiligten.

Uns geht es darum, die betroffenen Mitarbeiter möglichst nahtlos zu ihrem neuen Arbeitsplatz zu begleiten. Zudem alle anderen Parteien im Unternehmen wie Führungskräfte, Betriebsrat, Personalverantwortliche und Management auf der persönlichen Ebene zu unterstützen. Eine gute Trennungskultur ist ein wichtiges Signal für die verbleibenden Mitarbeiter.

Das Leistungsspektrum der Rundstedt Transfer GmbH reicht von der klassischen Gruppen-Outplacement-Beratung bis hin zu staatlich geförderten Transfermaßnahmen, bei denen Rundstedt Transfer als Träger fungiert.